為了實(shí)現(xiàn)中版集團(tuán)數(shù)字傳媒有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)數(shù)媒公司）發(fā)展戰(zhàn)略，深化三項(xiàng)制度改革，優(yōu)化人力資源配置，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合的人力資源管理體系，以“定崗定編、公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”為主要方式，數(shù)媒公司實(shí)行全員競(jìng)聘上崗。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、任人唯賢的原則，通過(guò)公開(kāi)選拔，廣納賢才，提高人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，完善公司公平公正、人盡其才、能上能下、優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制。努力建設(shè)一支“學(xué)習(xí)型、專(zhuān)業(yè)型、實(shí)干型、創(chuàng)新型”的人才隊(duì)伍。
二、原則
（一）公平、公開(kāi)、公正；
（二）平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；
（三）職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化、市場(chǎng)化；
（四）定編定崗、按崗聘任、人崗匹配；
（五）依法合規(guī)。
三、組織機(jī)構(gòu)
成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)公開(kāi)競(jìng)聘工作的組織、協(xié)調(diào)和決策。
（一）競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：黨總支書(shū)記、總經(jīng)理牛懌
成 員：黨總支副書(shū)記、副總經(jīng)理孫競(jìng)
黨總支成員、副總經(jīng)理?xiàng)罾?/p>
（二）競(jìng)聘考評(píng)小組
組長(zhǎng)：黨總支書(shū)記、總經(jīng)理牛懌
成員：黨總支副書(shū)記、副總經(jīng)理孫競(jìng)；黨總支成員、副總經(jīng)理?xiàng)罾?；總監(jiān)和副總監(jiān)、各部門(mén)主任和副主任
主要職責(zé)：對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行考評(píng)
（三）競(jìng)聘工作辦公室
設(shè)在數(shù)媒公司綜合管理部。主要職責(zé)擬定實(shí)施方案、資格審查、組織競(jìng)聘、公布聘任人選、歸檔資料等。
（四）競(jìng)聘工作監(jiān)督小組
由紀(jì)檢委員、工會(huì)委員和職工代表各一人組成
主要職責(zé)：監(jiān)督競(jìng)聘過(guò)程，保證公平公正
四、競(jìng)聘范圍及條件
（一）競(jìng)聘范圍
面向數(shù)媒公司全體員工和社會(huì)人員進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘，凡符合以下要求的人員，均可報(bào)名。
（二）基本要求
1.堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，具有良好的思想政治素質(zhì)；
2.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和政治責(zé)任感，遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)；
3.有事業(yè)心和工作責(zé)任感，有創(chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)合作精神；
4.身體健康，心理素質(zhì)良好。
（三）崗位條件
1.具有競(jìng)聘職位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，具備與競(jìng)聘崗位相匹配的業(yè)務(wù)水平與工作能力，包括協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力和綜合管理能力等。
2.符合崗位說(shuō)明書(shū)（見(jiàn)附件）規(guī)定的任職資格條件，能夠勝任擬競(jìng)聘崗位工作。
3.員工競(jìng)聘現(xiàn)崗位上一職級(jí)崗位的，除本方案規(guī)定的其他條件外，還應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合以下條件：
（1）2020年度任務(wù)指標(biāo)已全部完成；
（2）2020年員工年度考評(píng)結(jié)果不低于95分。
4.員工競(jìng)聘編輯相關(guān)崗位的，應(yīng)具備出版或數(shù)字出版等相關(guān)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)。
5. 具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）、特別優(yōu)秀的人員或工作亟需引進(jìn)的人才，條件可適當(dāng)放寬。
五、崗位設(shè)置
2021年，數(shù)媒公司設(shè)立公開(kāi)競(jìng)聘員工崗位45個(gè)，員工編制數(shù)60人。
六、競(jìng)聘程序及進(jìn)度
（一）信息發(fā)布 （3月1日）
在中國(guó)出版集團(tuán)網(wǎng)站和數(shù)媒公司官網(wǎng)發(fā)布中版集團(tuán)數(shù)字傳媒有限公司員工崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。
（二）公開(kāi)報(bào)名 （3月2日）
凡符合條件、有意競(jìng)聘者于規(guī)定時(shí)間進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)需攜帶以下材料原件及復(fù)印件：學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、重要獲獎(jiǎng)證書(shū)。同時(shí)提交內(nèi)容填寫(xiě)完整的《中版集團(tuán)數(shù)字傳媒有限公司員工崗位競(jìng)聘上崗報(bào)名表》（見(jiàn)附件），每人限報(bào)一個(gè)崗位。
地點(diǎn)：北京市東城區(qū)東四北大街107號(hào)科林大廈A座3層綜合管理部
電話(huà)：84086988-607/608 聯(lián)系人：李鈴、姜莎
郵箱： zhongban485@126.com
（三）資格審查 （3月3日）
競(jìng)聘工作辦公室根據(jù)競(jìng)聘上崗條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)競(jìng)聘考評(píng)小組同意后通知本人。如競(jìng)聘工作考評(píng)小組認(rèn)為報(bào)名人員與擬競(jìng)聘崗位條件不符的，可以建議報(bào)名人員調(diào)整競(jìng)聘崗位。
（四）面試（3月初）
面試分為陳述和答辯，程序如下：
（1）抽簽。參加競(jìng)聘人員抽簽確定面試順序。
（2）陳述。按抽簽順序，參加競(jìng)聘人員進(jìn)行3分鐘競(jìng)聘陳述，陳述內(nèi)容包括：個(gè)人基本情況、競(jìng)聘本崗位的優(yōu)勢(shì)、做好本崗位工作的設(shè)想等。
（3）答辯?？荚u(píng)小組可根據(jù)競(jìng)聘者陳述進(jìn)行提問(wèn)，問(wèn)題范圍主要包括本崗位所需掌握的基礎(chǔ)知識(shí)、相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及能力要求等。答辯環(huán)節(jié)時(shí)間3分鐘。
（4）評(píng)分。本單位員工競(jìng)聘評(píng)分由競(jìng)聘面試成績(jī)和2020年員工年度考評(píng)結(jié)果兩部分組成。其中，競(jìng)聘面試成績(jī)占競(jìng)聘評(píng)分的60%，2020年員工年度考評(píng)結(jié)果占競(jìng)聘評(píng)分的40%。非本單位的員工，面試成績(jī)做為競(jìng)聘評(píng)分。面試成績(jī)由考評(píng)小組成員根據(jù)競(jìng)聘者陳述和答辯情況評(píng)分。記分員進(jìn)行分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)。競(jìng)聘工作監(jiān)督小組成員對(duì)核分過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。
（五）討論確定擬聘人選
考評(píng)小組以競(jìng)聘評(píng)分為依據(jù)，提出擬聘任人選建議，總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過(guò)后公布擬聘名單。若某一崗位參加應(yīng)聘的人選最后評(píng)分均低于70分，視為沒(méi)有滿(mǎn)足崗位要求的人選，該崗位暫時(shí)空缺。若某一崗位參加應(yīng)聘的人選最后評(píng)分高于70分的人數(shù)為2人以上，則根據(jù)分?jǐn)?shù)高低次序確定擬聘用人選。
（六）公示
對(duì)擬聘任人選在數(shù)媒公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
（七）任職
公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，辦理聘任手續(xù)。
七、異議申訴
競(jìng)聘人員對(duì)競(jìng)聘有異議，可在公示期結(jié)束前3日內(nèi)向競(jìng)聘考評(píng)小組申訴，競(jìng)聘辦公室在接受申訴后3日內(nèi)向申訴員工反饋。
八、其他
（一）數(shù)媒公司員工拒不參加競(jìng)聘的，執(zhí)行待崗。待崗時(shí)間根據(jù)司齡計(jì)算。五年司齡（含五年）以?xún)?nèi)的，執(zhí)行1個(gè)月待崗期。司齡超過(guò)五年的，每滿(mǎn)5年，多1個(gè)月待崗期，不滿(mǎn)5年的按半個(gè)月計(jì)算。待崗期工資按照現(xiàn)行北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。待崗期滿(mǎn)，還未能和公司關(guān)于工作崗位達(dá)成一致的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
（二）數(shù)媒公司員工參加競(jìng)聘未成功的，公司將根據(jù)員工的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力，結(jié)合空缺崗位等情況，安排崗位，并給予1個(gè)月崗位適應(yīng)期，適應(yīng)期期間月工資按原崗位基礎(chǔ)工資和崗位工資發(fā)放。崗位適應(yīng)期滿(mǎn)，由所安排崗位的部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行考核。經(jīng)考核認(rèn)定合格，員工可以勝任安排的工作崗位，執(zhí)行該崗位薪酬；經(jīng)考核認(rèn)定該員工無(wú)法勝任工作的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。競(jìng)聘未成功員工被安排崗位前，工資按照北京市現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
（三）數(shù)媒公司員工參加競(jìng)聘未成功，且不服從公司崗位安排的，進(jìn)行待崗。待崗時(shí)間根據(jù)司齡計(jì)算。五年司齡（含五年）以?xún)?nèi)的，執(zhí)行1個(gè)月待崗期。司齡超過(guò)五年的，每滿(mǎn)五年多1個(gè)月待崗期，不滿(mǎn)5年的按半個(gè)月計(jì)算。待崗期工資按照現(xiàn)行北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。待崗期滿(mǎn)，還未能和公司關(guān)于工作崗位達(dá)成一致的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
（四）競(jìng)聘后崗位調(diào)整的，自聘任名單公布后七日內(nèi)完成工作交接，以保證各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行。
（五）要嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督。公開(kāi)選拔工作辦公室成員堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則，廉潔自律、嚴(yán)肅人事紀(jì)律，不得營(yíng)私舞弊，不得向外擴(kuò)散、泄露未決事項(xiàng)。對(duì)違反組織人事紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的，要嚴(yán)厲查處；情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果無(wú)效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。
九、附則
本方案解釋權(quán)歸競(jìng)聘工作辦公室，未盡事宜，由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論研究決定。
附件：
