深入貫徹新時(shí)代黨的組織路線和干部工作方針政策，落實(shí)黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，嚴(yán)管干部的要求，堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)中國出版集團(tuán)公司三項(xiàng)制度改革工作要求，進(jìn)一步優(yōu)化中版集團(tuán)數(shù)字傳媒有限公司組織結(jié)構(gòu)，高效配置人力資源。經(jīng)研究，以“定崗定編、公開選拔、競爭上崗”為主要方式，面向公司內(nèi)部及社會(huì)公開選拔總監(jiān)和副總監(jiān)崗位人員。以競爭促激勵(lì)，從而激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。為確保公開選拔聘用工作的順利完成，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持公開、公平、公正、任人唯賢的原則，通過公開選拔，廣納賢才，提高管理人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，完善公司公平公正、人盡其才、能上能下、優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制。努力建設(shè)一支“學(xué)習(xí)型、專業(yè)型、實(shí)干型、創(chuàng)新型”的管理人才隊(duì)伍。
二、選拔聘用原則
（一）黨管干部原則；
（二）從嚴(yán)管理原則；
（三）德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢；
（四）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；
（五）公道正派、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)；
（六）民主集中制原則；
（七）權(quán)利與責(zé)任義務(wù)統(tǒng)一、激勵(lì)與監(jiān)督約束并重原則。
三、組織機(jī)構(gòu)
成立公開選拔聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組、公開選拔聘用工作考評(píng)小組和公開選拔聘用工作辦公室，全面負(fù)責(zé)公開選拔聘用工作的組織、協(xié)調(diào)和決策。
（一）公開選拔聘用考評(píng)小組
組長：黨總支書記、總經(jīng)理牛懌
副組長：黨總支副書記、副總經(jīng)理孫競
黨總支成員、副總經(jīng)理?xiàng)罾?/p>
組員：1-2名集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、黨總支成員、紀(jì)檢委員、1名員工代表
主要職責(zé)：對(duì)競聘人員進(jìn)行考評(píng)
（二）公開選拔聘用工作辦公室
設(shè)在數(shù)媒公司綜合管理部。主要職責(zé)：擬定實(shí)施方案、資格審查、組織競聘、核查及考察、公布聘任人選、相關(guān)材料歸檔等。
四、選拔聘用范圍及條件
（一）選拔聘用范圍
面向中版集團(tuán)數(shù)字傳媒有限公司全體員工和社會(huì)人員公開選拔聘用，凡符合以下條件的人員，均可報(bào)名。
（二）任職基本條件
1.自覺堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。始終堅(jiān)持正確導(dǎo)向，始終把社會(huì)效益放在首位、堅(jiān)持社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益相統(tǒng)一。
2.自覺增強(qiáng)“腳力、眼力、腦力、筆力”，有政治思維、戰(zhàn)略思維，堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局；有群眾思維、實(shí)踐思維，注重調(diào)查研究；有歷史思維、辯證思維，堅(jiān)持正確導(dǎo)向，清醒堅(jiān)定；有受眾思維、創(chuàng)新思維，能固本培元、守正創(chuàng)新。
3.業(yè)績突出，有勝任崗位職責(zé)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力。具有勝任崗位職責(zé)所必要的專業(yè)知識(shí)，熟悉國家相關(guān)政策法律法規(guī)，以及國內(nèi)外市場和相關(guān)行業(yè)情況。開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識(shí)強(qiáng)，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
4.能夠樹立正確政績觀，發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的作風(fēng)，以釘釘子精神擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，真正做到對(duì)企業(yè)和廣大干部職工負(fù)責(zé)。
5.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，勤勉盡責(zé)，遵紀(jì)守法，敬畏權(quán)力，慎用權(quán)力，廉潔自律，作風(fēng)民主，公道正派，群眾公認(rèn)度高。
（三）任職基本要求
1.應(yīng)當(dāng)具有累計(jì)五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
2.應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
3.總監(jiān)崗（含副總監(jiān)）初任年齡一般不超過45歲。
4.本單位員工參加競聘的，應(yīng)當(dāng)滿足以下工作經(jīng)歷年限要求：
競聘總監(jiān)的，應(yīng)當(dāng)具有副總監(jiān)兩年以上工作經(jīng)歷，未滿兩年的應(yīng)當(dāng)具備副總監(jiān)和部門負(fù)責(zé)人累計(jì)五年以上的工作經(jīng)歷；競聘副總監(jiān)的，應(yīng)當(dāng)具有部門負(fù)責(zé)人三年以上工作經(jīng)歷，未滿三年的應(yīng)當(dāng)具備部門負(fù)責(zé)人和部門副職累計(jì)五年以上的工作經(jīng)歷。
5.非本單位員工參加競聘的，應(yīng)當(dāng)滿足具有競聘崗位兩年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷。
6.具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、特別優(yōu)秀的人員或工作亟需引進(jìn)的人才，年齡、工作年限、學(xué)歷和職稱條件可適當(dāng)放寬。
7．符合應(yīng)聘崗位具體規(guī)定的任職資格條件。
五、崗位設(shè)置
2021年，中版集團(tuán)數(shù)字傳媒有限公司公開選拔聘用總監(jiān)崗位1個(gè)，副總監(jiān)崗位3個(gè)，崗位職責(zé)和任職要求見附件。
六、公開選拔聘用程序及進(jìn)度
（一）發(fā)布公告（ 2月9日-2月17日）
在中國出版集團(tuán)網(wǎng)站和數(shù)媒公司官網(wǎng)發(fā)布中版集團(tuán)數(shù)字傳媒有限公司公開選拔聘用總監(jiān)和副總監(jiān)崗位人員實(shí)施方案。
（二）現(xiàn)場報(bào)名（2月18日）
凡符合條件，有意報(bào)名人員，于規(guī)定時(shí)間攜帶以下材料原件和復(fù)印件：本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、重要獲獎(jiǎng)證書，到現(xiàn)場報(bào)名。同時(shí)，提交內(nèi)容填寫完整的《中版集團(tuán)數(shù)字傳媒有限公司總監(jiān)和副總監(jiān)崗位報(bào)名表》（見附件）及近期2寸免冠照片1張。每人最多限報(bào)1個(gè)崗位。
地點(diǎn)：北京市東城區(qū)東四北大街107號(hào)科林大廈A座3層綜合管理部
電話：84086988-607/608 聯(lián)系人：李鈴、姜莎
郵箱： zhongban485@126.com
（三）資格審查（2月19日）
公開選拔聘用工作辦公室根據(jù)選拔聘用條件對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、提供的材料、證件等進(jìn)行驗(yàn)證，提出符合條件的應(yīng)聘人選，報(bào)公開選拔聘用工作考評(píng)小組審定。經(jīng)公開選拔聘用工作考評(píng)小組同意后，予以公布通知本人。資格審查貫穿于公開選拔聘用工作全過程，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)、弄虛作假等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
（四）選拔聘用考核（2月底前）
1．提交競聘材料
參加競聘人員須提交競聘報(bào)告（不少于3000字）和競聘答辯PPT。于2月20日前，發(fā)至郵箱：zhongban485@126.com ，郵件標(biāo)題：姓名+競聘崗位。
本單位人員競聘報(bào)告包括：2020年度工作完成情況、自身優(yōu)劣勢(shì)的分析、對(duì)公司發(fā)展思路的思考、對(duì)擬應(yīng)聘職位工作現(xiàn)狀的分析、詳細(xì)闡述擬分管的工作思路和設(shè)想，擬達(dá)到的目標(biāo)和結(jié)果。
非本單位人員競聘報(bào)告包括：自身優(yōu)劣勢(shì)的分析、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)介紹、對(duì)公司發(fā)展思路的思考、詳細(xì)闡述未來擬分管的工作思路和設(shè)想，擬達(dá)到的目標(biāo)和結(jié)果。
2.競聘
公開選拔聘用工作辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，公開選拔聘用考評(píng)小組負(fù)責(zé)考核。主要綜合考察應(yīng)聘者工作思路、業(yè)務(wù)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、分析解決實(shí)際問題能力、現(xiàn)場應(yīng)變能力和管理能力。
競聘分為陳述和答辯，程序如下：
（1）抽簽。參加競聘人員抽簽確定競聘順序。
（2）陳述。按抽簽順序，競聘人員進(jìn)行8分鐘競聘陳述，陳述內(nèi)容包括：個(gè)人基本情況、對(duì)擬競聘崗位的理解、本人競聘該崗位的優(yōu)勢(shì)、詳細(xì)闡述未來擬分管的工作思路和設(shè)想，擬達(dá)到的目標(biāo)和結(jié)果等。
（3）答辯?？荚u(píng)小組可根據(jù)其陳述內(nèi)容進(jìn)行提問，問題范圍主要包括本崗位所需掌握的基礎(chǔ)知識(shí)、相關(guān)專業(yè)知識(shí)及能力要求等。答辯環(huán)節(jié)時(shí)間5分鐘。
（4）評(píng)分。答辯完畢，考評(píng)小組成員根據(jù)競聘者陳述和答辯情況評(píng)分。記分員按照評(píng)分表類型的權(quán)重，進(jìn)行加權(quán)分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)。紀(jì)檢委員對(duì)核分過程進(jìn)行監(jiān)督。
（五）擬定考察人選（2月底前）
公開選拔聘用工作辦公室根據(jù)成績，按照分?jǐn)?shù)高低次序，每個(gè)職位按1:1的比例建議考察人選，由數(shù)媒公司黨總支研究確定考察人選。若某一崗位參加應(yīng)聘的人選少于2人，該崗位采取任職答辯方式進(jìn)行考評(píng)。若某一崗位參加應(yīng)聘的人選競聘成績較低，均不能滿足崗位要求，該崗位暫時(shí)空缺。
（六）考察人選公示（2月底前）
考察人選結(jié)果在數(shù)媒公司范圍內(nèi)公示，公示期不少于3個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響干部核查和考察工作的，執(zhí)行后續(xù)程序。
公示結(jié)果影響干部核查和考察工作的，取消資格。
（七）核查
（1）核實(shí)考察人選《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表》，委托集團(tuán)經(jīng)中組部干部監(jiān)督局核查并進(jìn)行比對(duì)研判。
（2）向中版集團(tuán)數(shù)字傳媒有限公司黨總支征求黨風(fēng)廉政建設(shè)書面意見。
（八）考察
組織對(duì)核查合格人員考察
1．民主測評(píng)。按照有關(guān)規(guī)定對(duì)考察人選進(jìn)行民主測評(píng)。
2．深入考察。通過個(gè)別談話方式進(jìn)一步了解考察人選德、能、勤、績、廉等情況，并在綜合分析的基礎(chǔ)上形成書面考察材料。參加考察人員范圍為領(lǐng)導(dǎo)班子、所在黨支部書記、紀(jì)檢委員、所在部門職工代表等。
3．任前核查。查閱干部檔案和相關(guān)資料，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)考察人選干部身份、年齡、黨齡、工齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、之前任職資格等信息的核實(shí)了解。
（九）討論確定擬聘人選
數(shù)媒公司黨總支根據(jù)競聘、核查、考察情況，在充分醞釀的基礎(chǔ)上，集體研究確定擬聘任人選。
（十）公示和任職
競聘結(jié)果在數(shù)媒公司范圍內(nèi)公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任用的，辦理任用手續(xù)。簽訂《崗位聘用協(xié)議》和《目標(biāo)責(zé)任書》，實(shí)行任職考察期制度，任期2年，考察期為1年?？疾炱跐M后，經(jīng)考核勝任試任職務(wù)的，正式任職，其考察期計(jì)入任職時(shí)間；不勝任的，免去試任職務(wù)。
公示結(jié)果影響任用的，按照干部管理權(quán)限報(bào)批后決定是否辦理任用手續(xù)。
（十一）任職談話
由數(shù)媒公司總經(jīng)理或委托其他同志與任職人員談話。
七、異議申訴
競聘人員對(duì)競聘有異議，可在公示期結(jié)束前3日內(nèi)向公開選拔聘用考評(píng)小組申訴，公開選拔聘用工作辦公室在接受申訴后3日內(nèi)向申訴員工反饋。
八、紀(jì)律和監(jiān)督
要嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督。公開選拔聘用工作辦公室成員堅(jiān)持公開、公平、公正原則，廉潔自律、嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，不得營私舞弊，不得向外擴(kuò)散、泄露未決事項(xiàng)。對(duì)違反組織人事紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的，要嚴(yán)厲查處。情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競爭上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。
九、其他
參加公開選拔未上崗的原中層管理人員，可參加其他中層管理人員和員工崗位競聘。拒不參加后續(xù)競聘的，執(zhí)行待崗。待崗時(shí)間根據(jù)司齡計(jì)算。五年司齡（含五年）以內(nèi)的，執(zhí)行1個(gè)月待崗期，司齡超過五年的，每滿5年，多1個(gè)月待崗期，不滿5年的按半個(gè)月計(jì)算。待崗期工資按照現(xiàn)行北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。待崗期滿，還未能和公司關(guān)于工作崗位達(dá)成一致的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
公開選拔后崗位調(diào)整的，自聘任名單公布后7日內(nèi)完成工作交接。
十、附則
本方案解釋權(quán)歸公開選拔聘用工作辦公室，未盡事宜，由公開選拔聘用工作考評(píng)小組討論研究決定。
附件：
中版集團(tuán)數(shù)字傳媒有限公司總監(jiān)和副總監(jiān) 崗位職責(zé)和任職條件.pdf
中版集團(tuán)數(shù)字傳媒有限公司總監(jiān)和副總監(jiān)崗位報(bào)名登記表.docx
