深入貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，落實黨要管黨、全面從嚴治黨，嚴管干部的要求，堅持新時期好干部標準。根據(jù)中國出版集團公司三項制度改革工作要求，進一步優(yōu)化中版集團數(shù)字傳媒有限公司組織結構，高效配置人力資源。經(jīng)研究，以“定崗定編、公開選拔、競爭上崗”為主要方式，面向公司內(nèi)部及社會公開選拔中層管理人員。以競爭促激勵，從而激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。為確保公開選拔聘用工作的順利完成，特制定本方案。
一、指導思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持公開、公平、公正、任人唯賢的原則，通過公開選拔，廣納賢才，提高管理人才隊伍整體素質(zhì)，完善公司公平公正、人盡其才、能上能下、優(yōu)勝劣汰的用人機制。努力建設一支“學習型、專業(yè)型、實干型、創(chuàng)新型”的管理人才隊伍。
二、選拔聘用原則
（一）黨管干部原則；
（二）從嚴管理原則；
（三）德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢；
（四）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；
（五）公道正派、注重實績、群眾公認；
（六）民主集中制原則；
（七）權利與責任義務統(tǒng)一、激勵與監(jiān)督約束并重原則。
三、組織機構
成立公開選拔聘用工作領導小組、公開選拔聘用工作考評小組和公開選拔聘用工作辦公室，全面負責公開選拔聘用工作的組織、協(xié)調(diào)和決策。
（一）公開選拔聘用考評小組
組長：黨總支書記、總經(jīng)理牛懌
副組長：黨總支副書記、副總經(jīng)理孫競
黨總支成員、副總經(jīng)理楊磊
組員：黨總支成員、總監(jiān)和副總監(jiān)、紀檢委員和1名員工代表
主要職責：對競聘人員進行考評
（二）公開選拔聘用工作辦公室
設在數(shù)媒公司綜合管理部。主要職責：擬定實施方案、資格審查、組織競聘、核查及考察、公布聘任人選、相關材料歸檔等。
四、選拔聘用范圍及條件
（一）選拔聘用范圍
面向中版集團數(shù)字傳媒有限公司全體員工和社會人員公開選拔聘用，凡符合以下條件的人員，均可報名。
（二）任職基本條件
1.自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。始終堅持正確導向，始終把社會效益放在首位、堅持社會效益和經(jīng)濟效益相統(tǒng)一。
2.自覺增強“腳力、眼力、腦力、筆力”，有政治思維、戰(zhàn)略思維，堅持圍繞中心，服務大局；有群眾思維、實踐思維，注重調(diào)查研究；有歷史思維、辯證思維，堅持正確導向，清醒堅定；有受眾思維、創(chuàng)新思維，能固本培元、守正創(chuàng)新。
3.業(yè)績突出，有勝任崗位職責的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復雜問題和突發(fā)事件能力。具有勝任崗位職責所必要的專業(yè)知識，熟悉國家相關政策法律法規(guī)，以及國內(nèi)外市場和相關行業(yè)情況。開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體素質(zhì)。
4.能夠樹立正確政績觀，發(fā)揚求真務實、真抓實干的作風，以釘釘子精神擔當盡責，真正做到對企業(yè)和廣大干部職工負責。
5.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，具有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，勤勉盡責，遵紀守法，敬畏權力，慎用權力，廉潔自律，作風民主，公道正派，群眾公認度高。
（三）任職基本要求
1.應當具有累計五年以上相關工作經(jīng)歷。
2.應當具有大學本科以上文化程度。
3.綜合管理部主任和計財部主任初任年齡一般不超過50歲；其他中層管理人員（含副職）初任年齡一般不超過40歲。
4.本單位員工競聘中層管理人員的，應當滿足以下工作經(jīng)歷年限要求：
競聘綜合管理部主任和計財部主任的，應當從事本職工作三年以上，具有部門副職兩年以上工作經(jīng)歷；競聘其他部門主任的，應當具有部門副職兩年以上工作經(jīng)歷，未滿兩年的應當具備部門副職和從事相關工作累計五年以上工作經(jīng)歷；競聘部門副主任的，應當具有五年以上相關工作經(jīng)歷。
5.非本單位員工競聘中層管理人員的，應當滿足具有競聘崗位兩年以上的相關工作經(jīng)歷。
6.具有高級專業(yè)技術職務（職稱）、特別優(yōu)秀的人員或工作亟需引進的人才，年齡、工作年限、學歷和職稱條件可適當放寬。
7.可以競聘現(xiàn)崗位或低于現(xiàn)崗位職級的崗位；競聘成功的，職級和工資根據(jù)競聘成功的崗位相應調(diào)整。
8.綜合管理部主任應是中共黨員；
9.計財部主任應當具有相關專業(yè)中級以上職稱；
10.符合應聘崗位具體規(guī)定的任職資格條件。
五、崗位設置
2021年，中版集團數(shù)字傳媒有限公司設立公開選拔聘用中層管理崗位10個，崗位職責和任職條件見附件。
六、公開選拔聘用程序及進度
（一）發(fā)布公告（2月9日-2月17日）
在中國出版集團網(wǎng)站和數(shù)媒公司官網(wǎng)發(fā)布中版集團數(shù)字傳媒有限公司公開選拔聘用中層管理人員實施方案。
（二）現(xiàn)場報名（2月18日）
凡符合條件，有意報名人員，于規(guī)定時間攜帶以下材料原件和復印件：本人身份證、學歷證書、學位證書、專業(yè)技術資格證書、重要獲獎證書，到現(xiàn)場報名。同時，提交內(nèi)容填寫完整的《中版集團數(shù)字傳媒有限公司中層管理人員報名表》（見附件）及近期2寸免冠照片1張。每人最多限報1個崗位，可同時參加中版集團數(shù)字傳媒有限公司公開選拔總監(jiān)和副總監(jiān)崗位的競聘。
地點：北京市東城區(qū)東四北大街107號科林大廈A座3層綜合管理部
電話：84086988-607/608 聯(lián)系人：李鈴、姜莎
郵箱： zhongban485@126.com
（三）資格審查（2月19日）
公開選拔聘用工作辦公室根據(jù)選拔聘用條件對報名應聘人員的基本信息、提供的材料、證件等進行驗證，提出符合條件的應聘人選，報公開選拔聘用工作考評小組審定。經(jīng)公開選拔聘用工作考評小組同意后，予以公布通知本人。資格審查貫穿于公開選拔聘用工作全過程，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀、弄虛作假等情況的，隨時取消應聘資格。
（四）選拔聘用考核（2月底前）
1．提交競聘材料
參加競聘人員須提交競聘報告（不少于3000字）和競聘答辯PPT，應聘職位部門的崗位設置和部門員工績效考核管理辦法。于2月20 日前，發(fā)至郵箱：zhongban485@126.com ，郵件標題：姓名+競聘崗位。
本單位人員競聘報告包括：2020年度工作完成情況、自身優(yōu)劣勢的分析、對公司發(fā)展思路的思考、對擬應聘職位工作現(xiàn)狀的分析、詳細闡述擬分管的工作思路和設想，擬達到的目標和結果。
非本單位人員競聘報告包括：自身優(yōu)劣勢的分析、相關工作經(jīng)驗介紹、對公司發(fā)展思路的思考、詳細闡述未來擬分管的工作思路和設想，擬達到的目標和結果。
2.競聘
公開選拔聘用工作辦公室負責組織實施，公開選拔聘用考評小組負責考核。主要綜合考察應聘者工作思路、業(yè)務能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、分析解決實際問題能力、現(xiàn)場應變能力和管理能力。
競聘分為陳述和答辯，程序如下：
（1）抽簽。參加競聘人員抽簽確定競聘順序。
（2）陳述。按抽簽順序，競聘人員進行8分鐘競聘陳述，陳述內(nèi)容包括：個人基本情況、對擬競聘崗位的理解、本人競聘該崗位的優(yōu)勢、詳細闡述未來擬分管的工作思路和設想，擬達到的目標和結果等。
（3）答辯?？荚u小組可根據(jù)其陳述內(nèi)容進行提問，問題范圍主要包括本崗位所需掌握的基礎知識、相關專業(yè)知識及能力要求等。答辯環(huán)節(jié)時間5分鐘。
（4）評分。答辯完畢，考評小組成員根據(jù)競聘者陳述和答辯情況評分。記分員按照評分表類型的權重，進行加權分數(shù)統(tǒng)計。紀檢委員對核分過程進行監(jiān)督。
（五）擬定考察人選（2月底前）
公開選拔聘用工作辦公室根據(jù)成績，按照分數(shù)高低次序，每個職位按1:1的比例建議考察人選，由數(shù)媒公司黨總支研究確定考察人選。若某一崗位參加應聘的人選少于2人，該崗位采取任職答辯方式進行考評。若某一崗位參加應聘的人選競聘成績較低，均不能滿足崗位要求，該崗位暫時空缺。
（六）考察人選公示（2月底前）
考察人選結果在數(shù)媒公司范圍內(nèi)公示，公示期不少于3個工作日。公示結果不影響干部核查和考察工作的，執(zhí)行后續(xù)程序。
綜合管理部主任和計財部主任擬定考察人選公示后，報集團人力資源部進行相關審批，審批通過后，執(zhí)行后續(xù)程序。
公示結果影響干部核查和考察工作的，取消資格。
（七）核查
（1）核實考察人選《領導干部個人有關事項報告表》，委托集團經(jīng)中組部干部監(jiān)督局核查并進行比對研判。
（2）向中版集團數(shù)字傳媒有限公司黨總支征求黨風廉政建設書面意見。
（八）考察
組織對核查合格人員考察
1．民主測評。按照有關規(guī)定對考察人選進行民主測評。
2．深入考察。通過個別談話方式進一步了解考察人選德、能、勤、績、廉等情況，并在綜合分析的基礎上形成書面考察材料。參加考察人員范圍為領導班子、所在黨支部書記、紀檢委員、所在部門職工代表等。
3．任前核查。查閱干部檔案和相關資料，重點加強對考察人選干部身份、年齡、黨齡、工齡、學歷、工作經(jīng)歷、之前任職資格等信息的核實了解。
（九）討論確定擬聘人選
數(shù)媒公司黨總支根據(jù)競聘、核查、考察情況，在充分醞釀的基礎上，集體研究確定擬聘任人選。
（十）公示和任職
競聘結果在數(shù)媒公司范圍內(nèi)公示，公示期不少于5個工作日。公示結果不影響任用的，辦理任用手續(xù)。簽訂《崗位聘用協(xié)議》和《目標責任書》，實行任職考察期制度，任期2年，考察期為1年?？疾炱跐M后，經(jīng)考核勝任試任職務的，正式任職，其考察期計入任職時間；不勝任的，免去試任職務。
公示結果影響任用的，按照干部管理權限報批后決定是否辦理任用手續(xù)。
（十一）任職談話
由數(shù)媒公司總經(jīng)理或委托其他同志與任職人員談話。
七、異議申訴
競聘人員對競聘有異議，可在公示期結束前3日內(nèi)向公開選拔聘用考評小組申訴，公開選拔聘用工作辦公室在接受申訴后3日內(nèi)向申訴員工反饋。
八、紀律和監(jiān)督
要嚴肅紀律，加強監(jiān)督。公開選拔聘用工作辦公室成員堅持公開、公平、公正原則，廉潔自律、嚴肅干部人事紀律，不得營私舞弊，不得向外擴散、泄露未決事項。對違反組織人事紀律、搞不正之風的，要嚴厲查處。情節(jié)嚴重的，可宣布競爭上崗結果無效，并追究有關人員的責任。
九、其他
未參加公開選拔或參加公開選拔未上崗的原中層管理人員，可參加員工競聘上崗。拒不參加員工競聘的，執(zhí)行待崗。待崗時間根據(jù)司齡計算。五年司齡（含五年）以內(nèi)的，執(zhí)行1個月待崗期，司齡超過五年的，每滿5年，多1個月待崗期，不滿5年的按半個月計算。待崗期工資按照現(xiàn)行北京市最低工資標準發(fā)放。待崗期滿，還未能和公司關于工作崗位達成一致的，公司有權解除勞動合同。
公開選拔后崗位調(diào)整的，自聘任名單公布后7日內(nèi)完成工作交接。
十、附則
本方案解釋權歸公開選拔聘用工作辦公室，未盡事宜，由公開選拔工作領導小組討論研究決定。
附件：
中版集團數(shù)字傳媒有限公司中層管理人員崗位職責和任職條件.pdf
中版集團數(shù)字傳媒有限公司中層管理人員報名登記表.docx